SÉRIE
3
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Terminação do emprego
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O despe
dimento deve basear
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se em motivos objetivos. Um funcionário tem o direito de
receber uma explicação por escrito das razões da decisão de demiti
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lo.
No caso de alegado abandono do dever, o supervisor deve emitir uma reprimenda, primeiro
dando ao funcionári
o a oportunidade de expressar sua opinião sobre o assunto, a menos que a
ofensa seja tão séria a ponto de garantir
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Demissão imediata
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O empregado deve ter a oportunidade de uma entrevista com um membro da gerência sobre a
rescisão do contrato de traba
lho. Os funcionários devem se aposentar até o final do mês em
que atingirem a idade de 70 anos.
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aprendizagem contínua
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O DDQP e o LFY se esforçam para garantir que os funcionários tenham oportunidades de
aprendizagem contínua, tanto dentro de suas
instituições quanto fora deles, a fim de aumentar
seus conhecimentos e habilidades profissionais, o que será útil em seu trabalho. É
SÉRIE 4 responsabilidade compartilhada do funcionário e da gerência manter e aumentar o conhecimento profissional e outros conhecim entos especializados exigidos - O trabalho do empregado - Os esforços dos funcionários para aprimorar suas habilidades dessa maneira contribuem para a segurança no trabalho. - Entrevistas de pessoal - DDQP e LFY desejam que os talentos de seus funcionários possam florescer em seu trabalho. Funcionários de instituições municipais e empresas têm direito a uma entrevista pessoal pelo menos uma vez por ano. O objetivo dessas entrevistas é garantir que as demandas e expectativas da administração e do s empregados sejam claras e que a consulta ocorra a respeito de melhorias, quando necessárias. Entrevistas de pessoal incluem discussão sobre a necessidade de treinamento e meios de melhoria. Na entrevista com o pessoal, o funcionário deve ser capaz de dis cutir como se sente no local de trabalho, no desempenho e nos desejos dele para o desenvolvimento do trabalho.
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